Одни из самых распространенных отказов — это прием на работу. Работодатель частенько нарушает закон в этой области, ни смотря на то, что у человека может быть рабочая группа.
Именно поэтому правительство РФ решило ужесточить статьи административного кодекса, касающиеся штрафов относительно тех, кто нарушает закон в этой области. Власти стараются всячески оказать поддержку тем, кто по каким — то причинам потерял полную физическую дееспособность. Такая поддержка в первую очередь позволяет инвалидам чувствовать себя наравне со всеми, не смотря на некоторые имеющиеся ограничения. Для многих занятость на работе позволяет быстрее пройти адаптационный период после получения травмы. Ведь когда человек занят делом, он не чувствует себя отличным от остальных людей.
Правительство РФ дало положительный отзыв на законопроект, направленный на ужесточение административной ответственности работодателей, которые нарушают права инвалидов при устройстве на работу. «Правительство Российской Федерации поддерживает проект федерального закона», — говорится в документе.
В отзыве правительства подчеркивается, что законопроект будет способствовать предотвращению уклонения работодателей от исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
«Роспотребнадзор предложил установить административную ответственность за создание препятствий при покупке товаров, работ и услуг представителями социально уязвимых слоев населения. Речь идет об инвалидах, пенсионерах, детях», — говорится в материле.
Вопрос поддержки инвалидов всегда обсуждался на различных собраниях, но столь острое внимание это проблеме уделили после случившегося скандала, когда работник авиакомпании «Победа» не пустил на борт мать с двухлетним ребенком, страдающим детским церебральным параличом. Сотрудника лоукостера уволили, пассажиру предложили альтернативный рейс. Росавиация начала проверку инцидента, случившимся заинтересовалась и прокуратура.
После внесение изменений в существующий закон, который охраняет права инвалидов, подобные действия буду наказываться строже, чем просто увольнение.
